Trong đại dịch COVID-19, nhân viên y tế có thể bị rối loạn lo âu nhiều hơn các đối tượng khác trong dân số chung. nghiên cứu xác định mức độ rối loạn lo âu của nhân viên y tế tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Sóc Trăng trong đại dịch COVID-19 và các yếu tố dự đoán làm gia tăng mức độ rối loạn lo âu. Đây là nghiên cứu cắt ngang thực hiện tháng 9 năm 2021, 844 Nhân viên y tế tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Sóc Trăng đánh bảng khảo sát trực tuyến về dân số học, các yếu tố liên quan công việc, các yếu tố liên quan cơ quan làm việc, thang điểm đánh giá mức độ rối loạn lo âu (BWS-Brief Worry Scale).

Kết quả cho thấy 836 (99%) nhân viên y tế tham gia nghiên cứu khi được mời. Mức độ rối loạn lo âu được báo cáo là thấp (<10 điểm) (28,8%; n=241), trung bình (10-15 điểm) (13%; n=109) và cao (>15 điểm) (58,1%; n=486). Một số yếu tố dự đoán gia tăng mức độ rối loạn lo âu của nhân viên y tế tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Sóc Trăng trong đại dịch COVID-19 gồm: có tiền sử rối loạn lo âu trước năm 2021 (p=0,05), có người thân là người già (p=0,03), có người thân là người có bệnh mãn tính (p=0,041), có đồng nghiệp, bạn bè hoặc thành viên gia đình đã được chẩn đoán COVID-19 (p=0,005), lo lắng vì thiếu kiến thức về kiểm soát nhiễm khuẩn (p<0,001).

Nghiên cứu này là mới nhất được thực hiện tại tỉnh Sóc Trăng để đánh giá mức độ rối loạn lo âu của nhân viên y tế trong đại dịch COVID-19. Khoảng 71,1% Nhân viên y tế đã trả lời cho biết mức độ rối loạn lo âu trung bình và cao. Cần xem xét hỗ trợ cho các nhóm nguy cơ cao sự hỗ trợ tâm lý nhiều hơn.