Nghiên cứu
[ Đăng ngày (28/06/2015) ]
|
|
Ý kiến của cán bộ y tế dự phòng tuyến huyện tỉnh Khánh Hòa về một số yếu tố liên quan đến khối lượng công việc của họ năm 2014
|
|
|
Nghiên cứu do các tác giả Trần Thị Minh Tâm - Trung tâm Y tế thị xã Ninh Hoà và Bùi Thị Thị Thu Hà - Trường Đại học Y tê công cộng thực hiện nhằm tìm hiểu ý kiến của cán bộ ỵ tế (CBYT) về các yếu tố liên quan tới khối lượng công việc (KLCV).
|
Y tế dự phòng (YTDP) là lĩnh vực hoat động chú trọng vào các can thiệp phòng bệnh nhằm bảo vệ, tăng cường duy trì sức khỏe và chất lượng sống, dự phòng bệnh tật, tàn tật và tình trạng tử vong sớm. Theo báo cáo mới nhất, nhân lực YTDP tuỵến huyện chỉ mới đáp ứng được 56,3% so với nhu cầu. Bên cạnh đó, năng lực cán bộ còn hạn chế. Trong 679 trung tâm YTDP tuyến huyện với 27830 người, chỉ có 24138 người có chuyên môn y tế là, còn lại là chuyên ngành khác.
KLCV là số lượng công việc mà một người được dự kiến sẽ làm trong một khoảng thời gian quy định. KLCV quá mức có thể dẫn đến vấn đề hiệu suất làm việc của con người như thực hiện nhiệm vụ chậm hơn và xảy ra lỗi hoặc sai lầm, ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động, trong khi KLCV thấp có thể dẫn đến sự nhàm chán và giảm sự tỉnh táo. Xác định KLCV để xác định nhu cầu thật sự cần thiết về nguồn nhân lực cả về chất lượng và số lượng, và phát triển những nguồn lực này để đạt được mục tiêu và chiến lược mà tổ chức muốn đạt được ở các vị trí công việc khác nhau.
Nghiên cứu được thực hiện bằng phương pháp mô tả cắt ngang, kết hợp nghiên cứu định lượng và định tính. Mẫu chọn ngẫu nhiên 50% số Trung tâm Y tế huyện (TTYTH) của Khánh Hoà (4 huyện). Thông tin thu thập được bằng bộ câu hỏi tự điền với 47 cán bộ y tế thuộc 4 TTYTH tỉnh Khánh Hoà. Phỏng vấn sâu được thực hiện với lãnh đạo TTYTH và đội trưởng độị YTDP cùng 2 cuộc thảo luận nhóm với nhân viên đội YTDP ở Ninh Hoà và Khánh Vĩnh. Thời gian thu thập số liệu từ tháng 11/2013 đến tháng 8/2014.
Qua nghiên cứu cho thấy, khối lượng công việc có sự khác biệt giữa các đơn vị. Có một số yếu tổ ảnh hưởng đến việc thực thi nhiệm vụ và KLCV của nhân viên 4 đội YTDP là: tuổi, giới, trình độ chuyên môn; csvc, TTB; kinh phí hoạt động; lương, chế độ phụ cấp, thu nhập tăng thêm.
Nhóm nghiên cứu đã đưa ra một số khuyến nghị đưa ra để tăng cao hiệu quả công việc ví dụ như bố trí ghép cặp giữa cán bộ có kinh nghiệm và chưa có kinh nghiệm, tăng cường đầu tư về cơ sở vật chất, trang thiết bị để đảm bảo đủ điều kiện làm việc, bố trí đủ kinh phi để hoạt động. |
ttncac
Theo Tạp chí Y học thực hành số 02 năm 2015 |