Các biện pháp tiếp theo để tăng cường tài chính cho khởi nghiệp

Đức cũng tăng cường tài trợ cho các công ty khởi nghiệp ở giai đoạn đầu: vì lý do này, Đức đang tạo ra thế hệ quỹ thứ tư của High-Tech Gründerfonds (HTGF IV). Các công cụ tài trợ khởi nghiệp thành công và hiện có khác của Quỹ Đặc biệt ERP sẽ được tiếp tục; những biện pháp này được thực hiện với sự cộng tác của EIF trong số những biện pháp khác.

Đức cũng cung cấp thêm thông tin về các loại sản phẩm của EIF, chẳng hạn như European Tech Champions Initiative hoặc Asset Management Umbrella Fund (AMUF). Với AMUF, các nhà đầu tư tổ chức nhỏ hơn nói riêng có cơ hội tham gia vào danh mục đầu tư của EIF trong lĩnh vực vốn cổ phần tư nhân và vốn mạo hiểm, và do đó được hưởng lợi từ chuyên môn của EIF.

2. GIÚP CÁC CÔNG TY KHỞI NGHIỆP THU HÚT NHÂN TÀI DỄ DÀNG HƠN - LÀM CHO CHẾ ĐỘ SỞ HỮU NHÂN VIÊN TRỞ NÊN HẤP DẪN HƠN

Các chương trình sở hữu nhân viên cho phép các nhà sáng lập công ty khởi nghiệp tạo ra gói lương hấp dẫn khi cạnh tranh để thu hút nhân tài cho công ty. Các nghiên cứu cho thấy các công ty đi theo con đường này sẽ mạnh hơn và có nhiều khả năng tồn tại hơn. Tuy nhiên, cho đến nay, các chương trình sở hữu nhân viên không phổ biến ở Đức so với các nước châu Âu khác và Chính phủ Liên bang muốn thay đổi điều này.

Ngoài phần thưởng tài chính, các công ty khởi nghiệp có thể tăng sức hấp dẫn của họ với tư cách là nhà tuyển dụng bằng cách cung cấp các điều kiện làm việc tốt. Họ có thể tạo ra một môi trường làm việc, ví dụ, trong đó nhân viên cảm thấy được khuyến khích thành lập các nhóm làm việcđể thực hiện các khả năng đồng quyết định của họ.

Các giải pháp ưu tiên để thu hút nhân tài dễ dàng hơn

Các khía cạnh chính của chiến lược phát triển lao động lành nghề của Đức chủ yếu bao gồm hỗ trợ tham gia thị trường lao động, tăng cường giáo dục và đào tạo và tăng cường nhập cư. Mục đích cũng là tận dụng tất cả các tài năng sẵn có, cả ở Đức và nước ngoài. Trong bối cảnh này, đề xuất của Ủy ban châu Âu về việc thành lập một 'Nhóm tài năng' của EU có thể đóng góp đáng kể. Liên quan đến việc thu hút lao động nữ có kỹ năng ở Đức, Đức cũng đang tập trung vào các biện pháp đã đưa ra để tăng tỷ lệ phụ nữ làm trong các ngành nghề STEM (khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học).

Cùng với đó, Đức tiếp tục phát triển luật nhập cư và hạ thấp các rào cản hiện có, chẳng hạn như yêu cầu công nhận trình độ học vấn và chuyên môn của người nước ngoài. Đức xem xét quy định đặc biệt về nhân lực công nghệ thông tin trong luật nhập cư liên quan đến tính hiệu quả của nó, nhằm hỗ trợ sự nhập cư của nhân lực CNTT và tận dụng tốt hơn tiềm năng của thẻ xanh.

Đức cũng khuyến khích sự hội nhập của sinh viên nước ngoài vào thị trường lao động và do đó khai thác tiềm năng lao động lành nghề của sinh viên quốc tế hiệu quả hơn. Đức hỗ trợ sinh viên tị nạn và sinh viên quốc tế chuẩn bị cho các nghiên cứu trong tương lai của họ, sau khi hoàn thành xuất sắc việc học và các nghiên cứu liên quan đến khóa học để chuẩn bị cho thị trường lao động.

Đức cũng nỗ lực để đảm bảo rằng các thủ tục hành chính được đơn giản hóa và đẩy nhanh tiến độ, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho việc nhập cư của nhân lực lao động có kỹ năng từ các nước thứ ba, chủ yếu thông qua các thủ tục hành chính kỹ thuật số và hướng đến khách hàng ở Đức nhằm cung cấp một quy trình cấp thị thực nhanh chóng và kỹ thuật số. Đức cũng sẽ cung cấp quyền truy cập vào quy trình đăng ký kỹ thuật số để công nhận trình độ chuyên môn nước ngoài thông qua cổng thông tin ‘Recognition in Germany’ (Sự công nhận ở Đức) được vận hành bởi Viện Liên bang về Giáo dục và Đào tạo nghề nghiệp (BIBB).

Đức muốn làm cho các chế độ sở hữu nhân viên dễ áp dụng hơn và hấp dẫn hơn đối với các công ty và nhân viên của họ. Đặc biệt đối với các công ty khởi nghiệp, việc cấp cổ phiếu công ty cho nhân viên như một phần tiền lương của họ là một công cụ quan trọng. Điều này là do các công ty khởi nghiệp thường không có phương tiện tài chính để thu hút nhân viên có trình độ thông qua mức lương cạnh tranh. Đức cũng xem xét cách thức có thể tạo điều kiện thuận lợi cho 'làm việc từ xa', chẳng hạn bằng cách làm rõ các vấn đề liên quan đến luật thuế, luật lao động và luật an sinh xã hội.