Chủ nhiệm Đề tài báo cáo kết quả thực hiện trước Hội đồng nghiệm thu.

Nhóm nghiên cứu đã nghiên cứu, đánh giá môi trường quốc tế và dự báo môi trường quốc tế đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045. Đồng thời, khảo sát, phỏng vấn trên 300 cán bộ, lãnh đạo cấp cơ sở và tương đương đã từng làm việc trong môi trường quốc tế, những cán bộ đương nhiệm và được quy hoạch.

Kết quả cho thấy: đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp thành phố ở Cần Thơ có nhiều điểm mạnh về phẩm chất, với trên 84% được đánh giá tốt và rất tốt. Họ giữ vững bản lĩnh chính trị, đạo đức trong sáng, tinh thần kỷ luật và đoàn kết, góp phần tạo dựng niềm tin với nhân dân và đối tác quốc tế.

Tuy nhiên, một số cán bộ chưa chủ động học tập, còn hạn chế khi tham gia môi trường quốc tế. Về ngoại ngữ, chỉ 57,5% đạt mức tốt/rất tốt, trong đó 0,7% đạt C2, gây khó khăn khi làm việc với đối tác nước ngoài, dự hội nghị quốc tế hoặc tham gia các dự án hợp tác. Kiến thức về bối cảnh toàn cầu, pháp luật và văn hóa quốc tế mới ở mức trung bình, tiềm ẩn rủi ro trong đàm phán hay hợp tác. Về kỹ năng, cán bộ có nền tảng tốt về công nghệ thông tin, lãnh đạo và quản lý, nhưng còn hạn chế trong ứng dụng công nghệ hiện đại, dự báo, xử lý khủng hoảng, đàm phán quốc tế và viết diễn văn đối ngoại. Qua đó, nhóm nghiên cứu đề xuất các nhóm giải pháp, chương trình hành động cụ thể để nâng cao năng lực làm việc trong môi trường quốc tế của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp thành phố ở Cần Thơ.

Kết quả đề tài cung cấp cơ sở lý luận về năng lực làm việc trong môi trường quốc tế của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý và là tài liệu tham khảo để nghiên cứu, vận dụng vào công tác quản lý, giảng dạy. Hội đồng thống nhất nghiệm thu đề tài và góp ý cho Ban Chủ nhiệm chỉnh sửa một số vấn đề để báo cáo hoàn thiện hơn.