Một trong những cách phổ biến nhất để thúc đẩy và hỗ trợ những người đồng sáng lập là chia cổ phần của công ty khởi nghiệp.

Hãy cùng theo dõi các kỹ năng tiếp theo dành cho nhà quản lý.

2021 là năm khởi đầu cực kỳ mạnh mẽ cho thị trường Fintech ở Đông Nam Á cũng như Việt Nam, với sự đầu tư mạnh vào các lĩnh vực vốn mạo hiểm, quỹ đầu tư tư nhân và đầu tư của doanh nghiệp.

Theo Hiệp hội Vườn ươm Doanh nghiệp của Mỹ, có tới 87% công ty khởi nghiệp được vườn ươm hỗ trợ có thể tồn tại sau 5 năm. Con số này gần gấp đôi tỷ lệ thành công của các công ty khởi nghiệp tự thân.

Một trong những cách phổ biến nhất để thúc đẩy và hỗ trợ những người đồng sáng lập là chia cổ phần của công ty khởi nghiệp.

Dưới đây là một số kỹ năng cần thiết dành cho người quản lý nhân sự.

Quản lý nhân sự là một trong những công việc quan trọng hàng đầu ở mọi lĩnh vực chứ không riêng bất kỳ mô hình nào. Nếu doanh nghiệp không có sự đầu tư vào quản lý nhân sự thì sẽ phải gánh chịu rất nhiều tổn hại trong tương lai.

Như những câu chuyện về khởi nghiệp và tài chính ở Đông Nam Á đã được kể, từ hay nhất mà tôi có thể nghĩ đến để mô tả năm 2021 là “Wow!”. Năm 2021 là năm mà các nhà đầu tư trên thế giới không chỉ bắt đầu chú ý đến hệ sinh thái công nghệ địa phương mà họ còn bắt đầu đầu tư tiền thật vào các hệ sinh thái khởi nghiệp này.

Chắc chắn, mọi startup công nghệ đều mong muốn phát triển, thể hiện năng lực kinh doanh và giá trị sản phẩm của họ. Nhưng làm thế nào những người khởi nghiệp, ở giai đoạn đầu, có thể đứng vững trước những tập đoàn “khủng long bạo chúa” và trở nên thành công? Thông thường, toàn bộ tương lai của một startup đều phụ thuộc vào những câu hỏi này, giúp xác định liệu các startup công nghệ sẽ vươn lên dẫn đầu hay sẽ thất bại ngay từ đầu.

Chương trình Thử thách đổi mới sáng tạo Qualcomm Việt Nam (QVIC) 2022 vừa công bố danh sách 10 startup lọt vào vòng ươm tạo kéo dài 1 năm của chương trình này.